老板进监狱拖欠工资怎么办

1.即便老板入狱，员工也能追讨欠薪。可先和公司协商，让其用资产支付。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，仲裁庭会依法裁决公司支付。若公司不付，可向法院申请强制执行。

4.老板恶意欠薪且数额大，涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案追究其刑责。
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老板进监狱不影响员工追讨被拖欠工资。员工追讨工资途径多样。
1.协商解决：员工可先和公司协商，要求用公司资产支付工资，此方式能和平解决问题。
2.投诉：若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依事实和法律裁决公司支付工资。
4.强制执行：若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行公司财产。
5.报案：若老板恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板进监狱不影响员工追讨被拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，老板恶意拖欠还可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便老板进监狱，公司作为独立法人，仍需承担支付员工工资的责任。员工追讨工资时，可先与公司协商用公司资产支付。若协商无果，收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后公司不支付，可向法院申请强制执行公司财产。若老板恶意拖欠且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。若您在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）老板入狱不影响员工追讨欠薪。员工追讨工资的第一步可与公司协商，要求以公司资产支付，这是解决问题较平和的方式。
（2）协商不成时，员工需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。之后可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决公司支付工资。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行公司财产。
（4）若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
追讨工资时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）员工追讨被拖欠工资的建议如下：
1.优先尝试与公司协商，提出用公司资产支付工资的要求。
2.协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁庭作出要求公司支付工资的裁决。
5.若公司不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行公司财产。
6.若老板恶意拖欠工资且数额较大，向公安机关报案追究其刑事责任。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。