误工费由工伤保险出还是用人单位

误工费通常由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
由用人单位支付误工费，是为了保障职工在工伤期间的基本生活和收入水平，使其能安心接受治疗和康复。若用人单位参加了工伤保险，在职工申请工伤认定及劳动能力鉴定后，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，其中可能包括对用人单位已支付的误工费等合理费用的结算和补偿。但总体而言，误工费的直接支付主体是用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于误工费由工伤保险出还是用人单位的问题,根据相关政策法规分析如下：
误工费在工伤保险和用人单位之间的承担情况如下：
1. 工伤保险承担部分：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了误工费的范畴。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 用人单位承担部分：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，在这种情况下，误工费等所有工伤待遇都由用人单位支付。
3. 其他情况：若职工虽然被认定为工伤，但用人单位不存在过错，比如单位正常缴纳工伤保险，且职工的工伤是自身故意违规操作导致等极少数特殊情况，误工费仍先由工伤保险按规定支付，若有争议再依据具体法律规定和事实判定。
总之，正常情况下误工费先由工伤保险支付，单位未参保则由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 通常情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以误工费在此阶段由用人单位承担。
2. 若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金将支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但不包括误工费。
3. 不过，当用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险时，本该由工伤保险基金支付的费用，也将由用人单位承担，其中可能就包含了类似误工费性质的停工留薪期工资等费用。总之，一般误工费先由用人单位支付，有工伤保险的，部分费用由基金支付，单位未参保则全部由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
误工费的承担主体需要根据具体情况来确定。
如果职工遭受工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了职工正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等，相当于一种误工费的保障，由用人单位承担。
而工伤保险待遇中，并不直接对应误工费这一说法。工伤保险主要保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复等所需的费用，比如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
但是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用，全部由用人单位支付。这就意味着，原本应由工伤保险基金承担的部分费用，也转嫁到了用人单位头上，其中可能就涉及到类似误工费性质的停工留薪期工资等费用。所以，一般情况下误工费首先由用人单位在正常缴纳工伤保险时承担，若单位未依法缴纳工伤保险，则所有相关费用包括类似误工费的部分都由单位承担。