拖欠农民工工资10000以上能否起诉

1.拖欠农民工工资超10000元，可通过法律途径解决。讨薪需先进行劳动仲裁，要向仲裁委提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
3.也能向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
4.单位恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，农民工可报案。
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拖欠农民工工资10000以上能通过合法途径追讨。农民工讨薪需按法律规定流程进行。

首先，讨薪要先经过劳动仲裁前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

其次，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。

最后，若用人单位恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议农民工及时收集证据，通过合理合法的途径维护自身权益。劳动行政部门和司法机关应加强监管和执法力度，保障农民工的合法权益。
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结论：
拖欠农民工工资10000以上能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉，也可向劳动行政部门投诉，符合条件用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼，农民工讨薪属于此类。农民工申请仲裁要提供如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，农民工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资会被责令加付赔偿金。若单位以转移财产等方式恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可报案。若遇到复杂的工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权方案。
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（一）通过劳动仲裁维权：农民工先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令用人单位支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）报案：若用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付等情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资10000以上，农民工可以通过法律途径追讨。首先要经过劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）农民工还能向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令仍逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
（4）当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时农民工可向公安机关报案。

提醒：
农民工维权要注意保留好关键证据。不同讨薪情况对应解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。