拖欠工资3个月劳动仲裁赔偿标准如下：（1).支付拖欠工资。用人单位应足额支付拖欠的三个月工资。（2）.经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个.

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具体操作： 1. 提出申请：收集烈士证明、亲属关系证明等相关材料，向济南市退役军人事务部门或民政部门提交书面申请，说明错过待遇的原因及补领请求。 2. 申诉或行政复议：若申请遭拒，可准备相关证据材料，向上级部门提出.

具体操作： 1. 关注官方渠道：定期浏览广州市公安局、司法局等官方网站，以及官方社交媒体账号，获取最新政策信息。 2. 查阅法律法规：通过法律数据库或图书馆等途径，查阅与两卡人员相关的法律法规，了解政策调整的具体内.

刑事拘留是公安机关、人民检察院针对直接受理的案件，在侦查进程里，遇上法定紧急状况时，对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制手段。 适用刑事拘留有着严格的法律规定。其一，必须存在紧急情况，像.

具体操作： 1. 查询补贴政策：详细阅读当地贫困户补贴政策，了解婚姻状况对补贴资格的具体要求。 2. 咨询扶贫部门：直接联系当地扶贫部门或相关机构，咨询您的婚姻状况是否影响补贴资格，并获取官方解答。 3. 考虑补办结婚.

具体操作： 1. 若选择向原户籍地公安机关提交申请，需准备相关证明材料，如小孩的毕业证书、未就业证明、父母的户籍证明等，并按照原户籍地的迁入条件进行申请。 2. 若申请受阻，可以向上一级公安机关申请行政复议，或者向.

你好，网络招嫖被骗，钱有可能追回来，但存在不确定性。招嫖行为属于违法行为，即使被骗，也可能会面临相应的治安处罚，如罚款、拘留等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

可以报警。依据《治安管理处罚法》，侵犯他人身体健康可受处罚。不及时处理可能导致病毒扩散，影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以报警。操作如下：1.

按照我国刑法规定，11岁处在相对刑事责任年龄阶段。 要是11岁的人犯了故意伤害罪，是不用负刑事责任的。为啥？法律明确说了，只有已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，导致人死亡或者用特别残忍的手段.

结论： 公司合并时，吸收合并中被吸收公司知识产权由存续公司承继，新设合并中原公司知识产权归新设公司。合并双方要清查知识产权、约定相关事项、办理变更登记、评估价值及处理许可合同。 法律解析： 根据民事主体合并.

1.入户盗窃不管偷了多少财物，都要立案追究。公安机关接到报案，会审查有无犯罪事实及是否需追责，有入户盗窃行为、有证据证明犯罪且需追责的，就会立案。 2.被害人可向案发地公安机关报案，提交被盗财物清单等证据。警方.

需要赔偿。损坏他人物品需承担民事责任。《民法典》规定，损坏他人财产应赔偿相应价值。不及时赔偿，对方有权报警或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的.

（一）若涉及诈骗6万多的案件，嫌疑人可积极退赃退赔，争取被害人谅解，这在量刑时会被考虑从轻处罚。 （二）若有自首、立功等情节，应及时向司法机关如实供述或检举揭发，这些情节也会对量刑有积极影响。 （三）对于被.

法律分析： （1）挪用公司资金归还个人贷款的行为，若符合特定条件，会涉嫌挪用资金罪。判定的关键在于是否利用职务便利、挪用资金数额大小、使用时间长短以及资金用途等因素。 （2）该罪的量刑依据挪用资金的数额分为三.

在执行程序里，代位权人通常不能直接变成申请执行人。代位权诉讼是债权人用自己的名义去行使债务人对次债务人的权利。执行程序有其专门的规则，虽说代位权人有权要求次债务人向债务人履行债务，可不能轻易把代位权人变.

如果被告把财产转移给了配偶，有这么几种办法可以应对。首先是申请财产保全，这能避免财产被进一步转移或者隐匿。你要向法院提供担保，然后请求法院去查封、扣押被告以及其配偶名下那些有可能涉及转移的财产。其次是提.

（一）若女方仍想离婚，可先尝试与男方再次沟通协商，重新启动离婚登记程序，即重新申请离婚登记，历经三十日离婚冷静期和后续三十日的领证期。 （二）若与男方协商不成，女方可向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。要准.

离婚抚养问题涵盖抚养权归属与抚养费支付两大关键方面。 对于抚养权归属，要全面综合诸多因素来判定，像子女年龄、双方各自的抚养能力与条件等。通常情况下，两周岁以下的子女，原则上跟随母方生活；而当子女达到八周岁.

具体操作： 1. 若单位已完全企业化，且职工以企业职工身份参保，退休后应按照企业职工养老保险规定享受待遇。此时，可咨询社保局了解具体待遇标准及计算方法。 2. 若单位仍保留部分事业编制特性，或职工以特殊身份参保，应.