怎么告公司加班不给加班费

要告公司加班不给加班费，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、同事证言等，用以证明加班事实和时长。
2.协商解决：与公司沟通，要求支付加班费，并保留沟通记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
4.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，仲裁庭受理后会安排审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出判决。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，考勤记录、加班通知、同事证言等材料能够证明加班的事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，在沟通时保留记录，可作为后续可能需要的证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政途径，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料，仲裁庭会安排审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，各维权途径有相应的时间限制，需及时处理。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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若起诉公司不给加班费，可按以下步骤操作：
一是收集证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，用以证明加班事实和时长。
二是和公司协商，提出支付加班费的要求，并保留沟通记录。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
四是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁庭受理后会开庭审理并裁决。
五是若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
告公司加班不给加班费，可按收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、不服仲裁结果向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据是为证明加班事实和时长，这是维权的基础。与公司协商解决是较为友好的方式，保留沟通记录能在后续起到证明作用。若协商无果，劳动监察部门有权对公司进行调查处理，以维护劳动者权益。申请劳动仲裁是常见的维权途径，劳动争议仲裁委员会会根据提交的材料进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，由法院作出最终判决。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：可以收集考勤记录、加班通知、同事证言等，这些材料能够证明加班事实和时长。

（二）与公司协商：和公司沟通，要求支付加班费，沟通过程要保留记录。

（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。

（四）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁庭受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（五）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。