工厂老板恶意拖欠工资处理吗

1.劳动者面对工厂老板恶意拖欠工资，有多种维权途径。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达自己的诉求。
-向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请仲裁要在规定时间内提出，并且按照仲裁委要求提供相关证据。
-起诉到法院时，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
-发现老板有逃避支付工资等犯罪行为，及时向公安机关报案并提供线索。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工厂老板恶意拖欠工资，可先与老板协商，这是最直接的解决方式，可能较快解决问题。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金，此途径借助行政力量维权。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（4）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试和老板协商，直接要求支付工资，协商时注意保留聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，若逾期未付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇工厂老板恶意欠薪，可通过以下途径维权：
一是先和老板协商付薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
若老板恶意逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
工厂老板恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇工厂老板恶意拖欠工资时，维权途径多样。与老板协商是较为直接的方式，可尝试和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可随时向专业法律人士咨询。