老工伤怎么申请工伤认定

1.老工伤指《工伤保险条例》实施前受事故伤害或患职业病的情况。申请老工伤认定，核心在于先明确单位是否缴纳工伤保险。
2.若单位缴纳了工伤保险，由单位在规定时间内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请，申请需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.若单位未缴纳工伤保险，认定较复杂。职工可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求单位担责。劳动保障行政部门会依具体情况审查，必要时调查核实。
4.建议老工伤认定应尽早申请，防止错过时效损害自身权益。同时，职工要妥善保存相关证明材料，以便顺利申请认定。
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法律分析：
（1）老工伤是在《工伤保险条例》实施前受事故伤害或患职业病的情况。对于已缴纳工伤保险的单位，其有义务在规定时间内为职工申请老工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（2）申请老工伤认定时，要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）若单位未缴纳工伤保险，老工伤认定较为复杂。职工可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担责任。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审查，必要时调查核实相关事实。

提醒：
老工伤认定需尽快申请，以免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定单位工伤保险缴纳情况，若已缴纳，督促单位在规定时间内申请认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（二）申请认定时，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担责任。
（四）尽快申请老工伤认定，防止错过时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.老工伤是指在《工伤保险条例》实施前受事故伤害或患职业病。申请认定时，先看单位有无缴纳工伤保险。
2.若已缴纳，单位应在规定时间申请；单位不申请，工伤职工等可在1年内申请，要准备申请表等材料。
3.若未缴纳，认定较复杂，职工可协商、仲裁或诉讼让单位担责。劳动保障部门会审查，必要时调查。
4.建议尽早申请老工伤认定，防止错过时效损害权益。
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结论：
老工伤指《工伤保险条例》实施前受事故伤害或患职业病。申请认定需先确定单位是否缴纳工伤保险，缴纳的由单位在规定时间申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请；未缴纳的认定较复杂，可协商、仲裁或诉讼要求单位担责，认定应尽快申请避免超时效。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于老工伤认定，明确了不同情形的处理方式。单位缴纳工伤保险的，单位有申请义务，若不履行，职工等可自行申请，这保障了职工在单位不作为时的救济途径。申请所需的申请表、劳动关系证明等材料是认定的基础。而单位未缴纳工伤保险时，职工通过多种途径维权，劳动保障行政部门的审查核实程序确保了认定的公平性。及时申请老工伤认定十分关键，因为时效一旦错过，职工的权益将难以保障。如果您在老工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。