未签劳动合同辞职赔偿多少

结论：
未签劳动合同辞职，劳动者可获一定赔偿，能主张自用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者工作6个月没签合同，除第一个月外，能主张5个月双倍工资赔偿。不过劳动者需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若与单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在未签劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和帮助。
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1.未签劳动合同辞职，劳动者有权获得相应赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.以工作6个月未签合同为例，劳动者可主张5个月双倍工资赔偿。
3.劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，劳动者要及时收集证据，按合法途径主张赔偿。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）以工作6个月未签合同为例，除去首月，劳动者可主张5个月双倍工资赔偿。
（3）劳动者维权时，需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（4）若和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者遇到未签劳动合同的情况，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）按照法律规定计算可主张的双倍工资赔偿，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
（三）先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同辞职，劳动者能获赔偿。用人单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止。
2.例如工作6个月没签合同，除首月外，可主张5个月双倍工资。
3.劳动者要保留工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。